厂里工作受伤骨折赔偿金额是多少
- 律师解析
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1.厂里受伤骨折赔偿要综合多因素确定。
先做工伤认定，认定成功后再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
2.赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
3.医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇发放，一次性伤残补助金依等级而定，如十级是7个月本人工资。
4.各地标准和个人工资有别，无法确定确切金额，建议尽早申请认定和鉴定来算赔偿。
案情回顾:
小朱在厂里工作时不幸受伤骨折。小朱认为厂里应给予合理赔偿，但厂里觉得需按流程确定赔偿金额，双方对此产生争议。之后小朱听从建议，先申请了工伤认定，被认定为工伤后，又进行了劳动能力鉴定以确定伤残等级。
案情分析:
1、厂里工作受伤骨折赔偿金额需综合多方面因素确定。首先要进行工伤认定，被认定为工伤后，还需做劳动能力鉴定以明确伤残等级。
2、赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。一次性伤残补助金标准依伤残等级而定。因地区赔偿标准、个人工资等有差异，确切赔偿金额需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果计算。
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