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工作地点变动是否属于劳动合同的变更

#劳动合同 最新修订 | 2026-01-15
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郭培员律师
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律师解析
1.工作地点变动通常算劳动合同变更,它是合同必备条款,影响劳动者工作与生活。
2.按法律,单位和劳动者协商一致能变更合同,要采用书面形式
单位擅自变更属违约,劳动者可拒绝。
3.若合同约定单位有权依经营调整且合理,劳动者可能需服从。
若不合理,劳动者解约可要求补偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同,工作地点为A地。工作一段时间后,公司未与小朱协商,便要求其前往B地工作。小朱认为B地距离远,严重影响其生活,拒绝前往。公司称劳动合同中有条款表明公司有权根据经营需要调整工作地点,要求小朱服从安排,双方因此产生争议。

案情分析:

1、工作地点是劳动合同的必备条款,变更工作地点一般属于劳动合同的变更。用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式,才能变更劳动合同约定内容。此案例中公司未经小朱同意擅自变更工作地点,构成违约。
2、虽然劳动合同约定公司有权根据经营需要调整工作地点,但此次调整对小朱造成明显不利影响,不具有合理性。小朱有权拒绝到新地点工作,若因此解除劳动合同,小朱可要求公司支付经济补偿
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工作地点变更没有变更劳动合同怎么办
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