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发生工伤但没有评上伤残单位用承担费用吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-01-15
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叶青宇律师
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律师解析
1.即便工伤未评上伤残,单位也要承担部分费用。
治疗工伤期间,工资福利单位要按原待遇按月发。
2.停工留薪期内需生活护理的,由单位负责。
3.治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等,若已缴工伤保险,由基金支付;
未缴则单位支付。
总之,单位得依法担责。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经认定属于工伤,但未评上伤残等级。小朱认为单位应承担自己治疗工伤期间的费用,包括工资福利、医疗费用等。然而单位觉得小朱未评上伤残,不应承担这么多费用,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,治疗工伤期间的工资福利,单位应按原待遇按月支付,所以单位有义务支付小朱治疗工伤期间的工资福利。
2、若小朱需要生活护理,在停工留薪期内,单位负责护理。
3、对于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,若单位已为小朱缴纳工伤保险,由工伤保险基金支付;若未缴纳,这些费用则由单位支付。因此,即便小朱未评定上伤残等级,单位仍需依法承担相应费用。
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工伤评残查体费用应该单位报销吗
雇主需对工伤事故负责赔偿时,也应承担工伤员工的伤势鉴定费用,包括鉴定费、检查费、诊断费及鉴定专家的差旅费。若雇主已为员工购买足额工伤保险,这些费用可由保险基金承担。若员工或其亲属提出鉴定申请,费用需先垫付,待获取工伤待遇费用后再从保险机构或雇主处索回。
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工伤赔偿
工伤评残查体费用应该单位报销吗
雇主需对工伤事故负责赔偿时,也应承担工伤员工的伤势鉴定费用,包括鉴定费、检查费、诊断费及鉴定专家的差旅费。若雇主已为员工购买足额工伤保险,这些费用可由保险基金承担。若员工或其亲属提出鉴定申请,费用需先垫付,待获取工伤待遇费用后再从保险机构或雇主处索回。
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