工伤赔偿方面需承担何种责任
- 律师解析
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1.工伤赔偿中，一般由用人单位担责。
若单位依法缴纳工伤保险，要承担停工留薪期工资福利、部分伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。
2.若单位未缴纳工伤保险，需承担《工伤保险条例》规定的全部赔偿责任，像医疗费、康复费等。
3.因第三人侵权致工伤，第三人要承担民事赔偿，职工可获双重赔偿，但医疗费用通常不能重复要。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中遭遇事故受伤，构成工伤。该公司未依法为小朱缴纳工伤保险。同时，此次工伤是因第三人小李的侵权行为导致。小朱要求公司承担全部工伤保险待遇赔偿责任，公司认为应由小李承担。小朱则主张双重赔偿，而公司对双重赔偿的合理性存疑，且双方对医疗费用是否可以重复主张也有争议。
案情分析:
1、根据相关法律，由于用人单位未缴纳工伤保险，公司需承担《工伤保险条例》规定的全部工伤保险待遇赔偿责任，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，所以公司应承担对小朱的赔偿责任。
2、因该工伤是第三人小李侵权导致，小李应承担民事侵权赔偿责任，赔偿小朱医疗费、误工费等。小朱可获得双重赔偿，但医疗费用通常不能重复主张。
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