员工未做离职交接可以不发工资吗
- 律师解析
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1.员工未做离职交接，用人单位不能直接扣发工资。
劳动报酬是劳动者基本权利，只要员工付出劳动，就有权获取相应工资。
2.若员工未交接致用人单位损失，单位可通过合法方式要求赔偿。
3.单位可从员工工资扣除赔偿费用，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
4.用人单位应依法依规处理，而非直接不发工资。
案情回顾:
小朱是某公司员工，离职时未按公司要求进行工作交接便离开。公司以小朱未做离职交接为由，拒绝向其发放当月工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议，小朱遂寻求解决办法。
案情分析:
1、劳动报酬权是劳动者的基本权利，根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱提供了劳动，就有获得相应工资的权利，公司不能以其未做离职交接为由直接不发工资。
2、若小朱未做离职交接给公司造成损失，公司可通过合法途径要求小朱赔偿。比如，可从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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