劳动纠纷二审是否会开庭
- 律师解析
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1.劳动纠纷二审是否开庭不是一概而论，需视具体情况。
二审法院会组成合议庭审理上诉案件。
2.若经阅卷、调查和询问当事人，无新事实、证据或理由，合议庭觉得无需开庭，就可以不开庭。
3.要是出现新情况，像一方提出新证据等影响结果，或原审判决事实不清、证据不足，二审通常会开庭，保障权益。
总之，关键看案件实际和合议庭判断。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，一审判决后小朱不服提起上诉。二审法院组成合议庭审理此案。公司认为小朱没有新的事实、证据或理由，无需开庭审理。而小朱称自己找到了新证据，可能影响案件结果，坚持要求开庭。双方就二审是否开庭产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，二审法院对上诉案件会组成合议庭审理。若经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭。
2、若一方提出新证据、新事实或理由，可能影响案件结果，或者原审判决认定事实不清楚、证据不足等情况，二审法院一般会开庭审理。本案中小朱提出有新证据，二审法院需根据实际状况和合议庭判断决定是否开庭。
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