单位在合同未期满时单方解约怎样解决
- 律师解析
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1.单位在合同未到期时单方解约，要判断是否合法。
若因劳动者严重违规等法定情形解约，属合法解约，无需赔偿。
2.无正当理由解约属违法。
劳动者可要求继续履行合同；
若无法履行或不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的两倍赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
案情回顾:
小朱与某单位签订了一份劳动合同。合同尚未期满时，单位突然单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位无正当理由解约，属于违法解除；而单位则称小朱严重违反了规章制度，解约合法。双方因此产生争议，小朱希望能维护自己的合法权益。
案情分析:
1、判断单位解约是否合法需看是否依据法定情形。若小朱确实严重违反规章制度，单位解约合法且无需赔偿；若单位无正当理由解约，则属违法解除劳动合同。
2、若单位违法解约，小朱可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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