多次拖欠工资怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位若多次拖欠工资，劳动者能依法维权获赔。
可先向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期未付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者也能单方面解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，用合法途径维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间，单位多次拖欠其工资。小朱多次与单位沟通，单位仍未按时支付。小朱对此不满，考虑通过法律途径维护自身权益，与单位就维权赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可单方面解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据，以合法维护自身权益。
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多次拖欠工资怎么赔偿
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拖欠工资怎么赔
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