一个人可以和多个单位签劳动合同吗
- 律师解析
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1.非全日制用工：
一般能和多个单位签合同。
只要不影响前一工作，可同时与多家订立，但后合同不能影响先合同履行。
2.全日制用工：
通常不能同时和多个单位签约。
若因同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或经单位提醒不改，单位可解除合同。
若给原单位造成损失，劳动者和新单位需连带赔偿。
案情回顾:
小朱是一名全日制员工，与A公司签订了劳动合同。在职期间，小朱瞒着A公司又与B公司建立了劳动关系。A公司发现后，认为小朱的行为影响了其在本单位的工作任务，要求小朱停止在B公司的工作。但小朱拒不改正，A公司遂解除了与小朱的劳动合同。同时，A公司因小朱的双重劳动关系遭受了一定损失，要求小朱和B公司承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，全日制用工一般不能同时与多个单位签劳动合同。小朱作为全日制员工，在与A公司有劳动合同的情况下又与B公司建立劳动关系，违反了此规定。
2、由于小朱的双重劳动关系对完成A公司工作任务造成影响，且经A公司提出后拒不改正，A公司有权解除与小朱的劳动合同。
3、因小朱的双重劳动关系给A公司造成了损失，按照法律规定，小朱与B公司需承担连带赔偿责任。
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