公司搬迁所给予的赔偿款金额是多少
- 律师解析
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-公司搬迁赔偿情况要看是否影响劳动合同履行。
若搬迁致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议，公司要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额，最高补偿十二年。
若不影响合同履行，通常无补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年。公司因业务发展需要进行搬迁，而此次搬迁距离较远，给小朱的通勤造成极大不便。小朱认为这导致原劳动合同无法履行，要求公司给予经济补偿。但公司认为搬迁并未影响劳动合同的履行，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司是否应支付经济补偿，关键在于此次搬迁是否导致劳动合同无法履行。若导致无法履行且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司需支付经济补偿。从本案来看，搬迁给小朱通勤带来极大不便，有可能导致劳动合同无法履行。
2、若公司需支付经济补偿，应按照小朱在本单位的工作年限计算。小朱工作三年，公司应支付三个月工资的经济补偿。月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超过十二年。若搬迁不影响劳动合同履行，公司通常无需支付经济补偿。
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