第三方派遣员工辞职奖金未发怎样解决
- 律师解析
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1.第三方派遣员工辞职后奖金未发，先和用工、派遣单位沟通，弄清奖金发放政策和未发缘由。
2.若沟通没用，收集劳动合同、奖金制度文件等证据，证明奖金约定和应发数额。
3.证据充足时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付奖金和逾期赔偿金。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
派遣和用工单位要担责，员工应积极维权。
案情回顾:
小朱是一名第三方派遣员工，辞职后发现应得的奖金未发放。小朱与用工单位和派遣单位沟通，双方对奖金发放政策说法不一，用工单位称按规定不应发放，派遣单位则表示需用工单位确认。小朱认为自己符合奖金发放条件，多次沟通无果，决定采取进一步措施维权。
案情分析:
1、小朱在与用工单位和派遣单位沟通奖金发放问题未达成一致后，可收集相关证据，如劳动合同、奖金制度文件、工资条、工作成果证明等，以证明存在奖金约定及应发放数额。
2、若证据充分，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付奖金。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付奖金及逾期支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，派遣单位和用工单位需依法承担相应责任。
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