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企业破产工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-01-16
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郭培员律师
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律师解析
1.企业破产,员工工资优先受偿。
破产财产先清偿破产费用和共益债务,接着就该还员工工资、医保等费用及补偿金
2.员工要在法院公告的申报期内,向管理人申报工资债权,准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据
3.若对管理人公示的工资债权清单有意见,可要求其更正;
不更正的,可向法院起诉

案情回顾:

某企业因经营不善宣告破产。员工小朱等发现企业破产后,担心自己的工资无法拿到。在法院公告的债权申报期限内,小朱等员工向管理人申报工资债权,准备了劳动合同、工资条等证据。然而,管理人公示的工资债权清单中,小朱的工资数额与他自己计算的不符。小朱要求管理人更正,但管理人拒绝更正,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,企业破产时,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,员工工资等属于第一顺序清偿范围,小朱等员工的工资应优先受偿。
2、小朱在法院公告的债权申报期限内,向管理人申报工资债权并准备相关证据的做法符合规定。当小朱对管理人公示的工资债权清单有异议时,要求管理人更正也是其合法权利。而管理人不予更正,小朱有权向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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企业破产工人工资怎么办
公司破产后,员工工资在破产财产中,支付破产费用和共益债务之后,优先清偿。法律规定,公司破产,应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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企业破产工资优先吗
破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
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企业破产工资
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企业破产工龄工资怎么算
满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
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企业破产了,企业欠工人工资怎么办
在企业破产时,员工薪资应优先清偿。首先支付破产费用和共同债务,随后按顺序清偿员工工资、保险、补偿金等。员工可通过破产管理人申报债权,经审核确认后,按法定流程分配。若破产财产不足,员工仍按法律规定顺序尽可能获得赔偿。
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企业破产的职工有工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业破产的职工有工资吗相关的法律规定。
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破产企业需要按员工的工资来给予补偿。因为公司破产而终止劳动合同的,破产财产清偿破产费用和共益债务后优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用;并应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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企业破产的职工有工资吗
企业破产的职工有工资。因用人单位破产的,应当支付劳动者经济补偿。根据法律规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,要清偿劳动者的工资和经济补偿等费用。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。
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外资企业破产法
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