没签劳动合同辞职后能不能要补偿
- 律师解析
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1.未签劳动合同辞职可获补偿。
用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资，最多付11个月。
2.以未签合同为由辞职，可能有经济补偿。
按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者维权要收集证据，像工资凭证、工作证、考勤记录等，可协商或仲裁解决。
案情回顾:
小朱在某公司工作了8个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱以公司未签合同为由提出辞职，并要求公司给予补偿。公司认为小朱主动辞职，不应给予补偿，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。小朱工作了8个月，公司未与其签合同，应支付小朱额外7个月工资作为补偿。
2、若劳动者以用人单位未签劳动合同为由辞职，可能获得经济补偿。小朱在该公司工作8个月，超过六个月不满一年，应按一年计算，公司需向小朱支付一个月工资的经济补偿。小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁等方式维权。
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