员工自离按劳动法怎么处理
- 律师解析
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1.员工擅自离职即自离，未提前通知单位属违法解除合同。
若给单位造成损失，要赔偿招收录用费、培训费等直接经济损失。
2.单位可按内部规章处理自离员工，如解除合同。
员工自离超一定期限，单位以旷工解除，无需支付补偿。
3.单位解除劳动合同时要出具证明，并在规定时间办档案和社保关系转移。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在未提前通知单位的情况下擅自离职。单位发现小朱自离后，认为其行为违反了单位规章制度，决定按旷工处理并解除与小朱的劳动合同。小朱则认为自己有不得已的原因才离开，不应被认定为自离，且单位不应解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工未提前通知单位擅自离职属于违法解除劳动合同。小朱未提前通知单位就离开，其行为构成自离，违反了解除劳动合同的法定程序。
2、单位有权按照内部规章制度处理自离员工，小朱自离后单位按旷工解除劳动合同符合规定，且无需支付经济补偿。同时，单位应在解除劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。若小朱自离给单位造成损失，还应承担包括招收录用费、培训费用等在内的赔偿责任。
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