没合同辞退员工怎么补偿
- 律师解析
-
1.用人单位未签合同辞退员工，要担两方面补偿责任。
2.未签书面合同补偿：
用工超一个月不满一年没签，要每月付员工双倍工资。
3.违法辞退补偿：
若属违法解除，按经济补偿标准双倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.员工可收集工作证、考勤记录等证据维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作两年零三个月后，公司突然将小朱辞退，且未给出合理理由。小朱认为公司的行为不合法，要求公司给予补偿，但公司拒绝。小朱决定收集证据维护自身权益。
案情分析:
1、该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。
2、公司无合理理由辞退小朱，属于违法解除劳动关系。小朱工作两年零三个月，正常经济补偿为2.5个月工资，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付5个月工资作为赔偿金。小朱可收集工作证、考勤记录等证据，通过合法途径维权。
0
问题没解答? 125493人选择咨询律师
没合同辞退员工怎么补偿
一键咨询
辞退员工有没有补偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞退员工有没有补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷没有合同辞退员工补偿标准
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
1w浏览2024-10-15
辞退员工没有补偿金
10w+浏览2024-02-20
没到期员工辞退怎么补偿
没到期员工辞退赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的，用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷没有合同辞退员工补偿标准
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
1w浏览2024-09-02
辞退员工没经济补偿
10w+浏览2024-02-26
没转正辞退员工有补偿吗？
没转正辞退员工是否有补偿看具体情况，如果是证实员工经过考核不合格的，公司可以将其辞退，并不用给经济补偿。而如果公司非法辞退，违反劳动合同法规定，则需要给员工补偿，因为试用期最长半年，补偿标准是员工半个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷没有合同辞退员工有补偿吗
1w浏览2025-07-03
公司辞退员工没结补偿
10w+浏览2023-09-02
60岁员工辞退有没有补偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于60岁员工辞退有没有补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷没有签合同辞退员工要补偿员工吗
1w浏览2025-05-07
没犯错误辞退员工补偿
10w+浏览2023-09-01
倒闭辞退员工有没有补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与倒闭辞退员工有没有补偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷没有合同辞退员工补偿标准2025
情况如下：1、在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。2、超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
1w浏览2024-09-27
没有补偿如何辞退员工
10w+浏览2024-02-28
