工伤赔偿金额怎么算
- 律师解析
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1.工伤赔偿金额按不同项目计算，需先做工伤认定与劳动能力鉴定。
2.医疗费用按相关目录和标准支付，停工留薪期工资福利不变。
3.评定伤残等级后，一次性伤残补助金以本人工资为基数，按等级对应月数计算。
4.五级至十级伤残解除劳动关系，有一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
5.生活护理费按自理程度，为统筹地区上年度月均工资的50%、40%或30%。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，公司为其申请了工伤认定和劳动能力鉴定。治疗结束后，小朱与公司就工伤赔偿金额产生争议。小朱认为应按较高标准计算各项赔偿，而公司则主张按常规标准。小朱医疗费用花费不少，停工留薪期工资也需明确，且其被评定为五级伤残，涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
案情分析:
1、工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，小朱已完成这两项程序，具备赔偿基础。
2、医疗费用应按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
3、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变。
4、小朱被评定为五级伤残，一次性伤残补助金应以本人工资为基数计算。
5、五级伤残解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
6、若小朱存在生活不能自理情况，生活护理费按相应比例以统筹地区上年度职工月平均工资计算。
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工伤赔偿金额怎么算
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工伤赔偿金额怎么算
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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