社区职工工伤怎么赔偿的
- 律师解析
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1.社区职工申请工伤赔偿，先得认定工伤。
用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请；
若单位没申请，职工1年内可自行申请。
2.认定工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目和标准依伤残情况而定，一般有医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费等。
伤残的话，有一次性伤残补助金等。
4.赔偿由工伤保险基金和单位分担，单位没缴工伤保险，就全由单位赔。
案情回顾:
小朱是社区职工，在工作中受伤。用人单位未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位应承担责任支付赔偿，而单位则觉得小朱可自行申请认定，不应找单位负责。小朱在受伤1年内自行申请了工伤认定，认定为工伤后又进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。本案中用人单位未履行该义务，存在过错。
2、小朱在用人单位未申请的情况下，于1年内自行申请工伤认定符合法律规定。认定为工伤且确定伤残等级后，赔偿项目与标准应根据其伤残情况而定，包括医疗费用、康复费用等。若用人单位缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担；若未缴纳，则由单位支付全部赔偿费用。
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