辞职单位不同意怎么处理
- 律师解析
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1.辞职遇单位不同意，分情况处理。
试用期提前三日书面通知单位，期满可离职；
正式员工提前三十日书面通知，三十日后可解除合同，无需单位同意。
2.单位阻碍离职，如拒绝办手续、扣工资，收集辞职通知证据，像邮件、书面回执等。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；
也能申请劳动仲裁，要求办手续、付工资和经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人发展想辞职。小朱处于正式员工阶段，向单位提交书面辞职申请，表明提前三十日通知单位。然而单位不同意小朱离职，还表示若离职就拒绝办理离职手续并扣发工资。小朱认为自己已按规定通知单位，有权离职。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，正式员工提前三十日书面通知单位，可解除劳动合同，无需单位同意。小朱已按规定提前三十日书面通知单位，其离职行为合法。
2、单位以拒绝办理离职手续、扣发工资等方式阻碍小朱离职，属于违法行为。小朱可收集通知单位辞职的证据，如邮件、书面通知回执等。若与单位协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
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