公司借放假之名不发工资该如何处理
- 律师解析
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1.若公司借放假不发工资，劳动者可维权。
先和公司沟通，强调按时足额发工资是其义务，要求说明情况并支付工资，保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
该部门可调查公司，责令支付工资。
投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料。
3.也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
通过法律，能要求公司付拖欠工资，还可能获赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司以放假为由未发放工资。小朱找公司沟通，要求说明放假及工资发放情况并支付工资，公司却未给出明确答复。小朱认为按时足额支付工资是公司的法定义务，公司不应借放假之名拖欠工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，按时足额支付工资是公司的法定义务。小朱与公司沟通协商，明确指出这一点并要求支付工资，且保留沟通记录，此做法合理合法，是维权的正确开端。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其支付工资，投诉时小朱应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3、小朱还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，小朱不仅可要求公司支付拖欠工资，还可能获得相应赔偿。
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