办理离职还能劳动仲裁吗
- 律师解析
-
1.离职后也能申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从权益被侵害知晓日起算。
2.若离职后发现原单位有拖欠工资、未付补偿、未缴社保等问题，在时效内可申请。
3.申请时要备好仲裁申请书和能证明劳动关系的材料，像合同、工资条等。
4.仲裁委受理后会安排开庭，若对结果不服，按规定还能起诉。
案情回顾:
小朱从公司办理离职手续后，发现原公司存在拖欠其一个月工资、未支付经济补偿的情况。小朱认为公司侵害了自身权益，而公司则称小朱工作存在失误，不应获得相应款项。小朱在离职后半年内决定申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、小朱在离职后发现原公司拖欠工资、未支付经济补偿，其权益受到侵害，且在知道权利受侵害之日起一年的仲裁时效内，所以小朱有权申请劳动仲裁。
2、小朱申请仲裁时，需准备仲裁申请书以及能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。仲裁委受理后会安排开庭审理。若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125575人选择咨询律师
办理离职还能劳动仲裁吗
一键咨询
