劳动者没签合同自动离职的后果是什么
- 律师解析
-
1.劳动者自动离职未签合同，若未提前通知单位，可能无法获经济补偿；
若给单位造成损失，需担责赔偿。
2.用人单位未签合同违法，用工超一个月不满一年，需每月付双倍工资给劳动者。
3.劳动者自动离职致单位无法及时办社保减员等，或产生额外费用。
4.劳动者可通过劳动仲裁主张未签合同双倍工资。
建议劳动者按规定离职，单位及时签合同。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱未提前通知单位，便自动离职。单位认为小朱突然离职给工作造成损失，要求其赔偿。小朱则主张单位未签合同，应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、对于小朱而言，因其未提前通知单位自动离职，可能无法主张离职经济补偿。若其离职确实给单位造成损失，需承担赔偿责任。
2、对于单位来说，未与小朱签订书面劳动合同，违反了法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，应向小朱每月支付二倍工资。若因小朱自动离职导致单位无法及时办理社保减员等手续，产生的额外费用可能需单位自行承担。小朱可通过劳动仲裁等方式，主张未签合同的双倍工资来维护自身权益。
0
问题没解答? 125399人选择咨询律师
劳动者没签合同自动离职的后果是什么
一键咨询
