遇拖欠工资辞职是否该赔违约金
- 律师解析
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1.一般来说，若因单位拖欠工资而辞职，劳动者不用付违约金。
2.法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者有法定解除权可解除合同。
3.单位拖欠工资违法，劳动者不仅免付违约金，还能要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.劳动者无需担心违约金，可依法维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数年。近期，公司经营不善开始拖欠小朱工资。小朱决定辞职，公司却以劳动合同中约定的服务期未满为由，要求小朱支付违约金。小朱认为公司拖欠工资在先，不应支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者享有法定解除权，可以解除劳动合同。本案中公司拖欠小朱工资，小朱有权解除合同。
2、由于用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动者不仅不用承担违约金，还可依照规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以小朱无需支付违约金，还能要求公司给予经济补偿。
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