非全日制用工合同的规定有什么
- 律师解析
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1.非全日制用工按小时算工资，劳动者在同一单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。
2.这种用工双方能口头约定，劳动者可和多家单位签合同，但后签的不能影响先签的履行。
3.任何一方可随时终止用工，单位不用给劳动者经济补偿。
4.工资不能低于当地最低小时工资标准，报酬结算最长不超15天。
案情回顾:
小朱与某单位建立非全日制用工关系，以小时计酬。工作一段时间后，小朱又与另一家单位订立了非全日制劳动合同。原单位得知后，认为小朱新工作影响了本职工作，遂通知小朱终止用工。小朱则认为单位应支付经济补偿，且自己报酬结算周期超过了十五日，不符合规定，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，非全日制用工劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，但后订立合同不得影响先订立合同的履行。若小朱新工作确实影响了原单位工作，原单位有权通知终止用工。
2、非全日制用工中，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，所以原单位终止用工不支付补偿符合法律规定。
3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，原单位报酬结算周期超过十五日的做法违反了法律规定。
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