在工厂上班怎么样才被开除
- 律师解析
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1.工厂开除员工要符合法定情况，比如员工严重违反单位规章，像多次旷工、工作地打架；
严重失职致重大损害，如引发生产事故、挪用资金；
同时在其他单位工作影响本职且不改正；
被追究刑事责任等。
2.开除员工需遵循法定程序，例如通知工会。
3.若工厂违法开除，员工能要求继续履行合同或获得赔偿。
案情回顾:
小朱是某工厂员工，工作期间多次旷工，还在工作场所与同事小胡打架斗殴。工厂以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为工厂开除程序不合法，未通知工会，要求继续履行劳动合同，工厂则坚持开除决定合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律规定来看，员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如小朱多次旷工、在工作场所打架斗殴，工厂有权依据相关法律解除劳动合同。
2、然而，工厂开除员工应遵循法定程序，本案中工厂未通知工会，存在程序瑕疵。若被认定为违法开除，小朱有权要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
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