工伤获赔时误工费按什么方式赔偿
- 律师解析
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1.工伤获赔没有误工费，对应为停工留薪期工资。
职工因工伤治疗暂停工作，停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。
2.工资计算：
受伤前工作满12个月的，按12个月平均工资算，含计时、计件工资等；
不满12个月，按实际工作月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经认定为工伤。治疗期间，小朱要求单位支付误工费。单位表示工伤获赔里没有误工费，应为停工留薪期工资，且会按月支付。小朱认为应按自己受伤前一个月较高的工资标准支付，而单位则主张按照小朱受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤获赔中对应的是停工留薪期工资，并非误工费。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、工资计算一般按照职工受伤前12个月的平均工资确定，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以单位按小朱受伤前12个月平均工资计算停工留薪期工资的做法是符合规定的，小朱要求按受伤前一个月较高工资标准支付缺乏法律依据。
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