国庆不加班是否算旷工
- 律师解析
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1.国庆是法定休假日，劳动者有休息的权利，不加班不算旷工。
2.用人单位在国庆安排加班，要和工会、劳动者协商，不能强迫或变相强迫。
3.若单位单方面要求国庆加班，劳动者可拒绝，这不算旷工。
4.单位因劳动者拒绝按旷工处理违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，还能要求支付加班费。
案情回顾:
小朱所在公司在国庆期间未经与工会和小朱协商，单方面要求小朱加班。小朱拒绝加班后，公司以旷工为由对其进行处理。小朱认为国庆是法定休假日，自己有权休息，公司不能强迫加班，拒绝加班不应算旷工，双方因此产生争议。
案情分析:
1、国庆节属于法定休假日，劳动者依法享有休息的权利。用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需与工会和劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫加班。
2、小朱拒绝公司单方面要求的国庆加班，不构成旷工。公司因小朱拒绝加班按旷工处理，属于违法行为。
3、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，给予警告，小朱还可要求公司支付加班费。
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