解决雇佣受害责任纠纷的方式是什么
- 律师解析
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1.协商：
雇佣受害责任纠纷发生后，双方直接沟通，就赔偿、责任分担等问题达成一致，这是最便捷和气的解决办法。
2.调解：
协商不成，可请人民调解委员会等第三方介入，促成双方达成调解协议。
3.仲裁：
若有有效仲裁协议，可申请仲裁。
仲裁一裁终局，程序简便高效。
4.诉讼：
以上方法都行不通，受害者可起诉，法院按过错判定双方责任比例，雇主按过错担责，雇员有过错可减轻雇主责任。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事搬运工作。一次搬运过程中，小朱不慎受伤。小朱要求小李承担全部医疗费用及赔偿，但小李认为小朱自身操作不当存在过错，不应由自己承担全部责任。双方就赔偿金额和责任分担无法协商一致，小朱遂申请人民调解委员会调解，然而调解仍未成功。由于双方事先未签订有效的仲裁协议，无法申请仲裁，小朱最终决定向法院起诉。
案情分析:
1、本案中，双方就赔偿金额和责任分担产生争议，协商和调解都未能解决纠纷，因无有效仲裁协议也不能仲裁，所以小朱选择诉讼途径合理。
2、法院会依据过错责任原则判定双方责任比例。若小李在此次事故中有过错，需按过错承担相应赔偿责任；若小朱自身对受伤存在过错，那么可减轻小李的责任。
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