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劳动仲裁开庭后怎么判

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-01-17
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动仲裁裁决以事实和法律为依据,仲裁庭会审查双方证据的真实性、关联性和合法性。
2.若劳动者证据充分证明劳动关系加班事实等主张,诉求会获支持;
用人单位证明依法履行义务,权益会受维护。
3.调解很重要,达成协议仲裁庭制作调解书,签收即生效;
调解不成则及时裁决。
4.裁决按多数仲裁员意见作出,少数意见记入笔录,裁决书明确双方权利义务和结果。

案情回顾:

小朱与所在公司就加班工资支付问题产生争议,向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁开庭时,小朱提交了考勤记录等证据以证明加班事实,公司则拿出工资发放记录,称已依法支付工资和缴纳社保。双方各执一词,争议焦点在于小朱的加班证据是否充分以及公司是否依法履行支付加班工资义务。此外,仲裁庭组织双方调解,但未能达成一致。

案情分析:

1、仲裁庭会对小朱和公司提交的证据进行审查,判断其真实性、关联性和合法性。若小朱能凭借考勤记录等充分证明加班事实,仲裁庭可能支持其关于加班工资的诉求;若公司能证明已依法履行支付工资等义务,其合法权益也会得到维护。
2、因调解不成,仲裁庭将及时作出裁决。裁决会按照多数仲裁员意见作出,少数仲裁员不同意见记入笔录,最终裁决书会明确双方权利义务及裁决结果。
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