民工工资拖欠如何认定
- 律师解析
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1.民工工资拖欠指单位没按合同或规定及时足额付报酬。
2.认定要点：
看支付时间，法律和合同要求工资至少每月发一次，超期未付可能算拖欠。
确认支付数额，要按合同约定标准发，无故低于约定算拖欠。
排除合理情况，如不可抗力致暂时无法支付，消除后及时付不算拖欠。
3.民工可用工资凭证、考勤记录、合同等证明拖欠事实。
案情回顾:
小朱、小李等多名民工受雇于某用人单位。该用人单位与民工签订的劳动合同约定每月15日支付工资。然而，连续三个月，用人单位均未按时支付工资，且支付数额也低于合同约定标准。民工们多次与用人单位沟通，用人单位称因资金周转困难无法按时足额支付。民工们认为这属于工资拖欠，而用人单位则称会尽快支付，不算拖欠。
案情分析:
1、从工资支付时间来看，法律和合同约定工资至少每月支付一次，该用人单位连续三个月未按时支付，已超过规定支付周期，符合工资拖欠认定中关于支付时间的要点。
2、在工资支付数额方面，用人单位支付的工资低于劳动合同约定标准，且无正当理由，属于工资拖欠认定中支付数额不符的情形。
3、用人单位所说的资金周转困难并非不可抗力因素，不符合排除认定为拖欠的合理情形。民工们可凭借工资支付凭证、考勤记录、劳动合同等证据，证明工资拖欠事实。
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