派遣合同是否能签订无固定期限
- 律师解析
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1.劳务派遣合同通常不签无固定期限，因其岗位多是临时、辅助或替代性的，一般签两年以上固定期限合同。
2.若派遣单位和劳动者协商一致，能签无固定期限合同。
3.劳动者在派遣单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等法定情形下，提出或同意续订合同，除非其要签固定期限，派遣单位应签无固定期限合同。
案情回顾:
小朱被劳务派遣单位派到用工单位工作。小朱在该派遣单位已连续工作满十年，派遣单位一直与小朱签订的是固定期限劳动合同。此次合同到期前，小朱向派遣单位提出订立无固定期限劳动合同，派遣单位却以劳务派遣合同一般不能签订无固定期限为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，劳务派遣以临时性、辅助性或替代性工作岗位为特点，派遣单位与被派遣劳动者一般订立二年以上固定期限劳动合同。
2、但依据法律规定，当劳动者在派遣单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，派遣单位应订立无固定期限劳动合同。本案中小朱已连续工作满十年且提出订立无固定期限劳动合同，派遣单位拒绝的做法不符合法律规定。
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