休产假期间公司搬迁能得到哪些赔偿
- 律师解析
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1.休产假时公司搬迁，赔偿要依具体情况定。
若搬迁致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.产假员工有生育津贴等权益，公司要依法保障。
若搬迁影响员工领取，员工可要求公司担责并赔偿损失。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小丽正在休产假期间，公司进行了搬迁。公司搬迁后，以工作地点变更为由，要求小丽到新地址上班，否则视为自动离职。小丽因处于产假期间，无法前往新地址工作，且担心影响生育津贴的领取。她认为公司的做法不合理，要求公司给予经济补偿并保障其生育津贴权益，但公司拒绝，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，依据法律规定，公司应向小丽支付经济补偿。补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、产假期间小丽享有生育津贴等权益，公司有依法保障的义务。若因搬迁影响小丽领取生育津贴，小丽有权要求公司承担责任，赔偿相应损失。小丽可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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