17岁的人签合同有效吗
- 律师解析
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1.17岁的人签合同，若以劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，合同有效。
2.若并非上述情况，为限制民事行为能力人。
签纯获利益或与自身情况相适应的合同有效，像接受赠与、买文具。
3.超出能力范围的合同效力待定，需法定代理人追认才有效；
拒绝追认则无效。
4.相对人可催告法定代理人30日内追认，未作表示视为拒绝。
合同被追认前，善意相对人有撤销权。
案情回顾:
17岁的小朱想购买一辆价格较高的摩托车，遂与商家签订了购车合同。小朱并非以自己的劳动收入为主要生活来源，商家并不知晓此情况。小朱家长得知后，认为该合同超出小朱的能力范围，不同意购买。商家则坚持合同有效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱17岁且不以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。购买价格较高的摩托车这一合同超出了其年龄、智力相适应的范围，该合同效力待定。
2、商家作为相对人可催告小朱的法定代理人（家长）自收到通知之日起三十日内予以追认。目前小朱家长明确拒绝追认，所以该合同无效。商家若为善意相对人，在合同被追认前有撤销的权利，但此案例中商家坚持合同有效未行使撤销权。
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17岁的人签合同有效吗
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17岁签合同违约有效么
关于17岁签署合同的法律效力，需视具体情况而定。若未成年人以劳动收入为主要生活来源，所签合同应视为合法有效。若违约，任何一方均可追究违约责任。若合同与其年龄、智力水平相匹配，或经法定代理人同意，同样具有法律效力。
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合同事务17岁签合同有效么
17岁未成年人如果是以自己的收入为主要来源，签订合同，符合法定有效条件，是有效的。17岁未成年人签订纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，是有效的。17岁未成年人签订合同，由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认的，是有效的。
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17岁签的劳动合同有效吗？
17岁签的劳动合同有效，年满16周岁的个人都是可以签订书面的劳动合同的。根据我国《劳动合同法》当中明确的规定，签订劳动合同必须是主体适格的人。而且内容也必须要紧紧的围绕着劳动的一些事项。
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视具体情况而定。如果以自己的劳动收入作为主要生活来源的，那么签订的合同是有效的。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
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合同事务17岁签合同有效吗
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