工伤赔偿中子女抚养费应支付多少
- 律师解析
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-工伤赔偿中涉及子女的是供养亲属抚恤金。
子女每月可按因工死亡职工本人工资的30%领取。
若子女是孤儿，每人每月在上述标准上增加10%。
抚恤金总额不超因工死亡职工生前工资。
本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
工资高于统筹地区平均工资300%，按300%算；
低于60%，按60%算。
抚恤金支付到子女满18周岁。
案情回顾:
小胡在工作中不幸因事故死亡，留下两个子女。其生前平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%。小胡的家属在申请工伤赔偿时，对于供养亲属抚恤金的计算标准产生争议。家属认为应按小胡实际工资计算，而工伤保险部门认为应按照统筹地区职工平均工资的300%计算，且对发放至子女年满18周岁的规定也存在不同理解。
案情分析:
1、根据法律规定，供养亲属抚恤金计算时，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算，所以工伤保险部门的计算方式是正确的。
2、供养亲属抚恤金中子女每人每月按因工死亡职工本人工资的30%发放，支付至子女年满18周岁，这是明确的法律规定，双方应按此执行。同时，供养亲属抚恤金总额不应高于因工死亡职工生前的工资。
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