职工与公司解除劳动关系怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司主动合法解除劳动关系，职工无过错被辞退，公司需支付经济补偿。
补偿按职工工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.公司违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.职工主动解除，通常无补偿。
但公司有未提供劳动保护、拖欠工资等过错导致职工解除的，公司需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱是某公司职工。公司以业务调整为由，在小朱无任何过错情况下将其辞退。小朱已在该公司工作两年零三个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。小朱认为公司应给予赔偿，而公司却认为无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司主动解除与职工劳动关系且职工无过错的，公司应支付经济补偿。小朱在公司工作两年零三个月，工作年限满两年，六个月以上不满一年按一年计算，所以工作年限应按三年算，补偿标准为每满一年支付一个月工资。其月工资为5000元，公司应支付小朱三个月工资即15000元的经济补偿。
2、若公司无法定理由辞退小朱属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付30000元。
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