企业职工进行工龄认定步骤有什么
- 律师解析
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1.职工自行准备证明工作经历和时间的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。
2.职工向所在单位提交工龄认定申请，单位审核材料无误后，填写申请表并加盖公章。
3.单位将申请表和证明材料报送当地人社部门，人社部门严格审查，必要时调查核实。
4.材料齐全且符合规定，人社部门作出认定结论并书面通知。
5.职工对结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
案情回顾:
小朱是某企业职工，为认定工龄，他准备了劳动合同、工资支付凭证、工作证等证明材料，向所在单位提出工龄认定申请。单位审核材料后，认为真实完整，便填写工龄认定申请表并加盖公章，随后报送当地人社部门。然而，人社部门审查后，认定小朱的工龄短于他自身预期。小朱对该认定结果存在异议。
案情分析:
1、企业职工工龄认定需职工先准备证明工作经历和时间的材料，向单位申请，单位审核后报送人社部门审查，这一流程符合相关规定，此案例中小朱所在单位及人社部门按此流程操作程序上无误。
2、小朱对人社部门的工龄认定结果有异议，根据规定，他可以依法申请行政复议或通过提起行政诉讼来维护自身权益。
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