雇员受损责任是雇主全担还是分摊
- 律师解析
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1.雇员因劳务受损，按双方过错担责。
若雇主提供的环境不安全或未培训等有过错，要担责；
若雇员重大过失或故意致损，也需担责，即分摊责任。
2.雇员因第三人侵权受损，可要求第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.实践中要结合具体事实和证据，认定双方过错程度确定全担或分摊责任。
案情回顾:
小朱受雇于小胡从事搬运工作。小胡未对小朱进行必要的搬运培训，且工作场地杂乱存在安全隐患。一次搬运中，小朱因地面湿滑不慎摔倒受伤。同时，另一次搬运时，小李突然从旁边冲过撞倒小朱致其受伤。小朱受伤后，就赔偿问题与小胡产生争议，小朱认为小胡应承担全部责任，小胡则认为小朱自身也有一定过错。
案情分析:
1、在小朱因地面湿滑摔倒受伤的情况中，小胡作为雇主，未提供安全的工作环境且未进行必要培训，存在过错。小朱若自身在工作中未尽到合理注意义务，也可能存在一定过错。根据法律规定，双方应根据各自过错承担相应责任，可能是责任分摊。
2、在小朱被小李撞倒受伤的情况中，小朱既可以请求小李承担赔偿责任，也可以请求雇主小胡补偿。若小胡进行了补偿，之后可向小李追偿。具体责任承担需依据案件事实和证据，综合认定双方过错程度来确定是全担还是分摊。
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