合同没到期,公司有权利解除劳动合同吗
- 律师解析
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1.合同未到期，公司在特定情况有权解约。
劳动者有严重违纪、营私舞弊等过错，公司可单方解约且无需补偿。
2.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商无果，公司提前30天书面通知或多付1月工资可解约，需支付补偿。
3.女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，无过错时公司解约违法。
案情回顾:
小朱是某公司员工，与公司签订的劳动合同未到期。公司以小朱严重违反规章制度为由，单方解除劳动合同且不支付经济补偿。小朱认为自己并未严重违反制度，公司此举不合法。同时，小丽也在该公司工作，她因不能胜任工作，公司先对她培训调岗，但之后仍以其不能胜任为由，提前三十日书面通知解除合同并给予经济补偿。而小静处于孕期，公司却在她无过错情况下解除了劳动合同，小静觉得公司违法。
案情分析:
1、对于小朱，若公司能证明其确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，依据法律公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，反之则公司行为不合法。
2、小丽的情况，因不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知并支付经济补偿后解除合同，符合法律规定。
3、小静处于孕期无过错，公司解除劳动合同，违反法律对特殊保护期间劳动者的规定，属于违法行为。
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