工作满十年无固定期限怎么办
- 律师解析
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1.劳动者工作满十年，有权要求单位签无固定期限劳动合同。
只要劳动者提出续订或同意订立，除非其主动要签固定期限合同，单位都应签无固定期限合同。
2.若单位拒绝，从该签无固定期限合同之日起，要每月付双倍工资给劳动者。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成，收集工资条、工作证等能证明工作年限和劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作已满十年。合同到期后，小朱要求与单位订立无固定期限劳动合同，但单位拒绝，仍想与小朱签订固定期限劳动合同。小朱认为自己工作满十年有权签订无固定期限合同，单位此举侵犯其权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。本案中小朱工作满十年且提出要求，单位拒绝订立无固定期限合同的行为不合法。
2、由于单位拒绝订立无固定期限劳动合同，自应订立该合同之日起，需向小朱每月支付二倍工资。小朱可先与单位协商，若协商不成，可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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