支付补偿金的时间年限是多少
- 律师解析
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1.支付补偿金情形多样，以劳动合同解除或终止经济补偿来说，按劳动者在单位工作年限算。
2.工作每满一年，支付一个月工资；
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
4.其他情形补偿金支付年限，要结合具体法律关系和规定判断。
案情回顾:
小朱在某公司工作了5年零8个月，月工资为2万元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司因经营问题与小朱解除劳动合同，小朱要求公司支付经济补偿。公司认为应按正常标准支付，而小朱认为自己工作年限长且工资高，应得到更高补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算。小朱工作5年零8个月，应按6年计算补偿年限。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。该地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元，小朱月工资2万元高于此标准，所以应按15000元为标准支付，公司应支付小朱15000×6=90000元经济补偿。
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