工伤员工医疗期多久
- 律师解析
-
1.工伤员工的停工留薪期，也就是医疗期，通常不超12个月。
2.若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。
3.评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由单位负责。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。其停工留薪期按规定一般不超12个月，但小朱伤情严重，公司认为应按12个月期限停发其原待遇，而小朱则觉得自己情况特殊，应经市级劳动能力鉴定委员会确认延长。此外，小朱在停工留薪期满后仍需治疗，且生活不能自理需要护理，公司却不愿承担护理责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤员工停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长且延长不得超过12个月。所以小朱若符合条件，可申请延长停工留薪期，公司不应直接按12个月停发其原待遇。
2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，小朱在停工留薪期满后仍需治疗应继续享受相应待遇，公司也应承担其护理责任。
0
问题没解答? 125432人选择咨询律师
工伤员工医疗期多久
一键咨询
