申请劳动仲裁时偷偷录音作为证据是否有效
- 律师解析
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-申请劳动仲裁时，偷偷录音可能成为有效证据，但要具备真实性、合法性、关联性。
合法性上，若以严重侵害他人权益、违法或违背公序良俗的方式取得的录音，不能作证据。
未侵犯隐私、未违法的录音一般合法。
真实性方面，录音不能剪辑、篡改，要能真实反映情况。
关联性要求录音内容和劳动争议有关，能证明案件事实。
可见，偷偷录音是否有效，取决于是否符合三性。
案情回顾:
小朱因劳动纠纷申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小朱拿出了之前与公司领导沟通时偷偷录制的一段录音，想以此证明公司存在拖欠工资的情况。公司则认为该录音是偷偷录制，不具有合法性，不能作为证据使用，双方就该录音能否作为有效证据产生争议。
案情分析:
1、判断录音能否作为有效证据需从真实性、合法性、关联性三方面考量。从合法性看，若该录音未侵犯他人隐私、未违反法律禁止性规定，通常合法，本案中需审查小朱偷偷录音是否符合此条件。
2、从真实性讲，要保证录音未经过剪辑、篡改，能反映真实情况。若小朱提供的录音是完整、未被处理过的，才能满足真实性要求。从关联性来说，该录音内容需与劳动争议相关，能证明公司拖欠工资这一案件事实，若符合，该录音才可能被认定为有效证据。
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