工资迟发多久算是拖欠
- 律师解析
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1.工资迟于约定支付日期发放就算拖欠。
工资应按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
比如合同约定10日发薪，11日无正当理由未发，就属拖欠。
2.因自然灾害、战争等不可抗力无法按时发工资，不算无故拖欠。
3.单位因经营困难、资金周转问题，与工会协商一致可延期发工资，延期时长各地不同。
4.劳动者遇工资拖欠，可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同约定每月10日发薪。到了发薪日，小朱却未收到工资，直至11日公司仍未发放且无任何说明。小朱认为公司构成工资拖欠，要求公司立即支付工资；而公司称近期资金周转困难，并非无故拖欠。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司劳动合同约定10日发薪，到11日无正当理由未发，已构成拖欠工资。
2、虽用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，经与本单位工会协商一致可延期支付工资，但此公司未与工会协商，不符合该条件。小朱可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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工资迟发多久算是拖欠
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工资迟发多久算拖欠？
根据劳动法规定：1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。
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1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工资迟发多久算拖欠的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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还不算。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。
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