单位在劳动合同到期不续签是否有赔偿
- 律师解析
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1.通常，劳动合同到期单位不续签，要给劳动者经济补偿。
2.但用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的除外。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
4.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
5.这里的工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，劳动合同到期后，单位决定不再与小朱续签。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位则称自己愿意维持原合同条件续签，是小朱不同意，所以不应支付补偿。双方为此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。本案需确定单位是否属于维持或提高条件续订而小朱不同意的情况。
2、若单位并非维持或提高条件续订，那么应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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