合约到了公司不续签有赔偿吗
- 律师解析
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1.劳动合同到期，公司不续签一般要给劳动者经济补偿。
但用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的除外。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
4.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱与公司签订的固定期限劳动合同到期，公司决定不再与小朱续签。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则称若维持原合同条件续订，小朱不同意才可不支付，此次是小朱自身原因导致合同不续签，所以拒绝支付。小朱在该公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。
案情分析:
1、根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。本案中公司未证明是小朱拒绝维持原条件续订，所以公司需支付经济补偿。
2、小朱工作3年零4个月，经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以公司应支付小朱3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000=17500元。
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