不接受调岗被迫离职可以要求赔偿吗
- 律师解析
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1.用人单位调岗属变更合同内容，需与劳动者协商，擅自调岗，劳动者可拒绝。
2.不接受调岗被辞退，单位构成违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要收集好合同、调岗通知等证据，通过协商、仲裁等维权。
案情回顾:
小朱在某公司已工作两年。公司未经与小朱协商，突然发出调岗通知，要求小朱调到其他岗位。小朱认为新岗位与自己职业规划不符且工作内容差异大，便拒绝了调岗。随后，公司以小朱不服从安排为由将其辞退。小朱觉得公司做法不合理，决定维权。
案情分析:
1、用人单位调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致。该公司未经协商擅自调岗，小朱有权拒绝。
2、公司因小朱不接受调岗将其辞退，构成违法解除劳动合同。小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
3、小朱需收集好劳动合同、调岗通知、被迫离职相关证据等，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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