怀孕期公司倒闭怎样赔偿
- 律师解析
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1.怀孕期公司倒闭，女职工和普通员工一样，按工作年限获经济补偿。
工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿不超十二年。
3.因“三期”长，女职工可争取额外赔偿弥补社保断缴损失，需结合实际确定，可先协商，不成可仲裁维权。
案情回顾:
小丽是一名怀孕女职工，所在公司因经营不善倒闭。公司按普通员工标准对员工进行经济补偿，小丽认为自己处于孕期，应得到额外赔偿以弥补社保断缴无法享受生育津贴的损失。公司则认为应一视同仁，按统一标准补偿，双方就此产生争议，小丽与公司协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，公司倒闭时，劳动者可按在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2、鉴于小丽处于孕期，实践中她可争取额外赔偿以弥补社保断缴无法享受生育津贴的损失。因协商不成，小丽可申请劳动仲裁来维护自身权益，具体赔偿需结合实际情况和司法实践确定。
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