辞退员工代通知金如何算
- 律师解析
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1.辞退员工代通知金按劳动者上一个月工资定，这里的工资是正常出勤的月工资报酬，若含加班工资等需剔除。
2.单位在这些情况要支付代通知金解除合同：
员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作；
不能胜任工作，经培训或调岗仍不行；
客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。
3.支付代通知金能让单位解约程序合法，保障劳动者权益。
案情回顾:
小胡在某公司任职，公司以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与小胡协商无果为由，决定辞退小胡。公司提出支付代通知金解除劳动合同，但在确定代通知金数额时，双方产生争议。公司认为应按照小胡上一个月包含加班工资的工资标准支付，而小胡则认为应剔除加班工资，按正常出勤月工资计算。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在客观情况重大变化致使合同无法履行且协商无果时辞退员工，应当支付代通知金解除劳动合同。本案中，公司以该情形辞退小胡，符合支付代通知金的条件。
2、代通知金应根据劳动者上一个月的工资标准确定，且这里的上一个月工资指劳动者正常出勤条件下获取的月工资报酬，若上月工资包含加班工资等应剔除，按正常出勤月工资计算。所以，小胡要求剔除加班工资按正常出勤月工资计算代通知金的主张是合理合法的。
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辞退员工代通知金如何算
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