离职后发了之前拖欠工资，可不可以要赔偿
- 律师解析
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1.即便离职后单位补发了拖欠工资，劳动者仍可能获赔偿。
若因单位拖欠工资离职，单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者要先确认有无行政部门责令支付程序，结合离职原因，确定能否索赔及索赔类型。
案情回顾:
小朱曾是某单位员工，因单位长期拖欠工资而选择离职。离职后，单位补发了之前拖欠的工资。但小朱认为单位拖欠工资的行为给自己造成了损失，想知道自己能否主张赔偿。单位则认为已补发工资，不应再进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱因单位拖欠工资离职，根据法律规定，用人单位应当向小朱支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
2、若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。所以需确认是否有劳动行政部门责令支付的程序，结合小朱离职原因确定其是否能主张赔偿及赔偿类型。
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