被辞退单位怎么赔偿工资
- 律师解析
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1.违法辞退：
用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退：
员工有严重违规等过错，单位无需赔偿；
因员工不能胜任工作等依法辞退，单位要给经济补偿，计算方法同上。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年零四个月。一日，单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，是单位违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位坚称小朱存在过错，属合法辞退，无需支付赔偿。
案情分析:
1、若单位能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，依据法律规定，单位无需向小朱支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在严重违规行为，其辞退行为构成违法辞退。此时，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，支付三个月半工资，赔偿金则为七个月工资，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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