上班俩月被老板开除，员工能得到什么赔偿
- 律师解析
-
1.员工上班俩月被开除，赔偿分情况。
若老板合法解除，如员工试用期不符录用条件，无需赔偿。
2.若老板违法解除，员工可获赔偿。
违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是一个月工资。
工资指解除或终止合同前的平均工资，不满十二个月按实际算。
4.员工可先和老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱到某公司上班两个月后，被老板开除。小朱认为老板是违法解除劳动合同，要求老板给予赔偿。老板则称小朱在试用期不符合录用条件，属于合法解除，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱与老板协商无果。
案情分析:
1、若老板能证明小朱试用期不符合录用条件，属于合法解除，无需赔偿；若无法证明，则属于违法解除劳动合同。
2、依据法律，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为一个月工资，此处工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
3、小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
0
问题没解答? 125638人选择咨询律师
上班俩月被老板开除，员工能得到什么赔偿
一键咨询
